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此外，《清单》提出，要着力为老年人创造更多便利安全条件，如在生活上，为特殊困难老年人家庭实施适老化改造；在出行上，在养老机构周边道路增设和改造交通安全设施，推行适老化交通出行服务；在办理证件上，为老年人开设绿色通道、上门服务等举措；在法律服务上，畅通老年人法律援助绿色通道、开设涉老服务热线坐席等。(完)
随着全球化进程的加快，数字技术正在被融入到产品、服务与流程当中，为各行各业带来巨变，在催生出前所未见的商机的同时，也实现着企业业务的转型、创新和增长。越来越多的行业企业在思考如何应对这一数字化转型的深刻变革：一方面，企业希望建设更为灵活、先进的数字化企业，但另一方面却不得不使用过时的技术与网络基础，与不完整的数据和孤立的系统作斗争。
“‘四千精神’之所以发轫于浙南，主要是当地受制于当时的地理条件、经济社会发展程度等，脱贫致富的愿望更强烈。特别是温州，改革开放之初，部分百姓的穷苦仍可用‘令人震惊’形容。国家级贫困县文成当时作过调查，称缺半年以上口粮的人口占全县的35%。为摆脱贫困，当温州民众看到改革第一线松动的光亮时，就蜂拥而上，经商办厂，迸发出令人惊叹的活力。”胡宏伟表示，他曾近50次到温州采访，对当地最强烈的印象是温州是一团火，点燃了改革开放；温州人是社会主义市场经济最可爱的人之一，他们吃的是草、挤的是奶、流的是血和泪，这种艰苦卓绝更凸显了“四千精神”的分量。
在解决联系服务群众“最后一公里”的问题上，村干部是“关键少数”。对村干部，我们建立健全了岗位目标责任制、绩效考核机制、激励保障机制、优胜劣汰机制，实行“三定”（定岗位职责、定任期目标、定年度计划）、“ 三评”（基层组织自评、党员群众测评、上级组织考评）、“三挂钩”（考核结果与经济报酬挂钩、政治待遇挂钩、退岗保障挂钩），有效破解了村干部责任不清、目标不明、考核不严、落实不力、待遇不高、动力不足以及能上不能下的问题。